Защита трудовых прав граждан
С 2024 года Федеральной службой труда и занятости отмечается рост количества обращений граждан о нарушении их трудовых прав.
Основными вопросами являются задержки заработной платы либо полная ее невыплата, неправильный расчет отпускных, отсутствие доплат за вредность, не произведение расчета при увольнении.
Так из 244 тыс. обращений в 2024 году примерно 109 тыс. писем граждан связаны с оплатой труда.
Среди отраслей больше всего нарушений трудового законодательства зафиксировано в строительстве, обрабатывающих производствах, добыче полезных ископаемых, жилищно - коммунальном и сельском хозяйстве.
Указанная тенденция также распространяется и на Суоярвский муниципальный округ Республики Карелия.
Так за период 2024 года – истекший период 2025 года прокуратурой Суоярвского района выявлено 135 нарушений трудовых прав граждан, из которых 77 нарушений, связаны с недобросовестностью работодателей по невыплате заработной платы сотрудникам.
Например, в период 2024 года в прокуратуру района обратилась гражданка с жалобой на невыплату заработной платы индивидуальным предпринимателем, осуществляющем междугородние перевозки жителей округа.
В ходе проверки установлено, что с ноября 2022 года по август 2023 года сотрудница выполняла работу сторожа и диспетчера без оформления трудовых отношений. Кроме того, женщине не выплачивалась заработная плата, сумма задолженности, по которой составила свыше 200 тыс. рублей.
Действуя в защиту нарушенных прав работника прокуратура направила в суд исковое заявление к работодателю о взыскании с последнего задолженности, которое судом рассмотрено и удовлетворено в полном объеме.
При этом в целях обеспечения решения суда и скорейшего получения работником положенных денежных средств прокуратурой района направлены материалы проверки в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании.
После вмешательства прокуратуры правоохранительными органами возбуждено уголовное дело в отношении работодателя по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы и иных выплат), задолженность по заработной плате перед сотрудником погашена полностью.
Несмотря на увеличение количества обращений граждан по анализируемым вопросам, одной из главных сложностей выявления данных нарушений остается замалчивание гражданами нарушения их прав.
Так, только после придания огласки в средствах массовой информации обстоятельств разрешения проблемы заявительницы, в прокуратуру района обратились иные граждане столкнувшиеся с аналогичным нарушением своих прав.
Кроме того, одной из сложностей проведения проверок соблюдения трудового законодательства является поиск и сбор доказательств допущенных работодателями нарушений.
Так, например, бухгалтер организации в ходе участия в судебном разбирательстве, как представитель ответчика, по иску прокурора в интересах работника о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате в размере свыше 200 тыс. рублей, возражая против удовлетворения исковых требований, предоставила суду в качестве доказательств заведомо поддельные платежные документы о якобы произведенных ранее начислениях заработной платы сотруднику.
Только благодаря внимательности прокурора и свидетельским показаниям работников, работавших совместно с заявительницей, не побоявшихся говорить правду в суде, вскрыта фальсификация документов, которые судом впоследствии оценены критически.
Используя весь комплекс мер прокурорского реагирования прокуратурой района направлены соответствующие материалы в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании.
В настоящий момент бухгалтер за указанные действия привлечена к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 303 УК РФ (фальсификация доказательств по гражданскому делу), судом ей назначено наказание в виде штрафа в размере 100 тыс. рублей.
Более сложный процесс доказывания обстоятельств происходит при рассмотрении вопросов, связанных с доплатами к пенсиям, надлежащим расчетом при увольнении.
Так, например в период 2025 года в прокуратуру района обратилась пенсионерка о нарушении ее трудовых прав.
Установлено, что после увольнения женщины с муниципальной службы ей назначили ежемесячную доплату к страховой пенсии по старости.
При этом, в нарушении требований закона, расчет доплаты к пенсии произведен работодателем в меньшем размере, чем оклад работника, предусмотренный трудовым договором.
По выявленным нарушениям прокуратурой района в адрес работодателя направлено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое последним не удовлетворено, нарушения не устранены.
Тогда прокурор района в защиту пенсионерки обратился в суд с исковым заявлением с требованием признать действия работодателя незаконными и обязать его выплатить доплату в полном объеме.
Вместе с тем суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований.
Прокуратурой района принесено апелляционное представление на судебный акт, которое по результатам рассмотрения дела в Верховном суде Республики Карелия удовлетворено, судебный акт отменен, действия работодателя признаны незаконными, в пользу пенсионерки взыскана задолженность по доплате к страховой пенсии в общем размере более 55 тыс. рублей.
Дополнительно прокуратурой района решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ (неисполнение требований прокурора) за умышленный отказ незамедлительно устранять допущенные нарушения закона по представлению.
Нарушения трудовых прав граждан в современном мире является актуальной проблемой, а их защита сложным и трудоемким процессом.
При этом, гражданам важно говорить о незаконных действиях недобросовестных начальников, обращаться в органы государственной власти за защитой своих прав и отстаивать их, только так можно искоренить негативную тенденцию работодателей безразлично относится к правам и интересам своих подчиненных сотрудников.